Le  Comité Central d’Entreprise (CCE) Manpower France réunit ce jour (mercredi 21 mars 2012) a décidé de poursuivre son DROIT D’ALERTE déclenché lors du CCE de décembre 2010 et après avoir analysé en séance, du 18 janvier 2012, le rapport d’expertise élaboré par SECAFI  (Cabinet d’expertise renommé sur le marché).

LE CCE A DECIDE DE FAIRE CONNAÎTRE AUX ACTIONNAIRES MANPOWER  LORS DE LA PROCHAINE ASSEMBLEE GENERALE  LE RAPPORT D’ALERTE ECONOMIQUE VIA SES REPRESENTANTS

Par 22 votes : POUR et 4 : ABSTENTION, le CCE Manpower France a adopté la résolution suivante :

« Les membres élus du CCE ont exprimé lors de la réunion des 17 et 18 novembre 2010 leurs interrogations et inquiétudes sur la situation de Manpower portant notamment sur les points suivants :
 Dégradation du climat social et baisse très importante de la confiance des salariés envers la direction,
 Incompréhension sur la stratégie et le projet refondation mené trop rapidement sans concertation,
 Perte de parts de marché travail temporaire
 Réduction massive des effectifs en dehors de tout Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
 Gouvernance autoritaire
 Durcissement des relations sociales
 etc

Sans réponse satisfaisante à leurs questions, les membres du CCE ont décidé de déclencher un droit d’alerte économique lors de la réunion du 22 décembre 2010 et confié une mission d’expertise sur le sujet au cabinet SECAFI, expert reconnu auprès des instances représentatives du personnel. Malgré quelques difficultés avec la direction Manpower pour mener à bien leur mission dans un délai plus court, le cabinet SECAFI a rendu son rapport lors de la réunion CCE du 18 janvier 2012 qui met en évidence les principaux points ci-dessous :

 Absence de PSE, discutable : Suppression de 650 CDI entre 2007 et 2010 en dehors de tout plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) susceptible d’accompagner les salariés concernés contrairement aux obligations légales
 Recours important aux ruptures conventionnelles
 Absence de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) négociée
 Mise en cause de la stratégie et de la gouvernance Manpower (voir résultats enquête interne 2010 confirmés en 2011
 Très forte dégradation du climat social et des conditions de travail (voir résultats enquête interne)
 Pas de réel volet social ni association des instances représentatives du personnel, pour accompagner les différents projets
 Durcissement des relations sociales avec les instances de représentation du personnel
 Gouvernance autocratique fonctionnant essentiellement en mode descendant
 Manque de lisibilité et de compréhension de la stratégie
 Recul part de marché travail temporaire suite nombreux changements de stratégie
 Multiplication des projets de réorganisation sans conduite ni accompagnement du changement (lean management)
 Anticipation de gains de productivité par une réduction des effectifs alors que les outils n’étaient pas encore opérationnels ou totalement déployés
 Pertes liées au marché Pôle Emploi
 Problèmes liées à l’externalisation de certaines tâches (hot-line intérimaire, recouvrement…)
 Multiplication des indicateurs qui ne prennent pas toujours en compte certaines spécificités des agences ou Cnetre de Gestion Administrative (CGA)
 Captation des ressources au siège pour la conduite des projets qui a laissé les agences sans moyen face à des priorités trop nombreuses et difficilement gérables
 Organisation ManpowerGroup et fortes influences des différentes activités les unes avec les autres sans mise en œuvre d’une instance de représentation des salariés au niveau Groupe
 Difficultés relatives à la transparence entre Manpower France et le groupe Manpower France Holding et ses filiales Et malgré tout, un niveau de marge opérationnel inférieur à ceux de ses principaux concurrents…

Lors de cette réunion, la direction s’est expliquée sur ses intentions, mais les réponses apportées n’ont pas répondu aux attentes des membres du CCE, de même qu’elles n’ont pas permis de lever leurs inquiétudes qui sont sans rapport avec le contexte économique dégradé mis en avant par la direction pour se dédouaner.

De plus, à l’issue de la réunion du CCE, la direction à violemment mis en cause les résultats de ce rapport, le travail et la méthode employée et précisée qu’elle n’entendait pas en rester là… Cette déclaration prouve une fois de plus le caractère autoritaire, le manque de lien aux réalités de l’entreprise et le manque de remise en cause de la Direction qui nous semblent peu propices à une amélioration de la situation.

Au vu des conclusions du rapport, des explications et du positionnement de la Direction, le CCE décide de saisir l’actionnaire au titre du droit d’alerte économique qui sera inscrit à l’ordre du jour de la prochaine assemblées générale des actionnaires. Pour ce faire, il mandate le Président de la Commission Économique et ses représentants auprès de l’actionnaire, pour lui présenter le rapport d’alerte économique. »

________________________________________________________________________________________________________

POINT 5 DU CCE DU 21 MARS 2012

INFORMATION ET CONSULTATION SUR LE PROJET DE MODIFICATION DU CODE DE DEONTOLOGIE (SUITE DU 15 12 2011)

« LES ELUS DE FORCE OUVRIERE REFUSENT DE PRENDRE PART A CE VOTE CAR NOUS NE POUVONS TOLERER QUE DANS UNE ENTREPRISE TELLE QUE MANPOWER France IL Y AIE UN CODE DE CONDUITE ET D’ETHIQUE PROFESSIONNELLES POUSSANT A LA DELATION ET A L’INDIVIDUALISME ».

27 VOTANTS :

16 contre

11 REFUS DE PARTICIPER AU VOTE

__________________________________________________________________________________________________________

 2012 : année électorale dans le travail temporaire; Manpower, Adecco, Randstad...

C'est pourquoi, nous vous invitons à prendre votre destin professionnel en main : A VOUS PRESENTER SUR NOS LISTES ET A VOTER Force Ouvrière lors des élections professionnelles

"...Votre avenir, celui de vos enfants, sont liés aux droits collectifs et individuels ainsi qu’au respect des droits sociaux qui sont les fondements effectifs des valeurs républicaines : le Code du travail, la Sécurité sociale, l’Enseignement et les Services publics. Alors pour les défendre, pour se défendre, mais aussi pour acquérir de nouveaux droits, pour plus de solidarité, prenez votre avenir en main !
Avec ses Unions départementales et ses Fédérations nationales, Force ouvrière est partout à vos côtés.
FO : des femmes et des hommes libres dans un syndicat libre".
Bienvenue à Force ouvrière.

Amicalement.

----------------------------------------------------------------------------------

Editorial - Journal mensuel des Employés et Cadres n°38.

L’EFFET DOMINO ?

Au risque d’apparaître radoteur, il faut bien constater que la crise est toujours là et que nous nous y enfonçons un peu plus chaque jour. A cela rien d’étonnant puisqu’aucune mesure réellement efficace n’a été prise. Au contraire, les plans d’austérité ne font qu’aggraver une situation passablement dégradée. L’exemple de la Grèce est, hélas, là pour le démontrer. Comment un pays connaissant une récession de 5 % par an, aux prises avec des remboursements d’emprunts à des taux usuraires et à qui la "troïka" (Europe, FMI et BCE) impose de vendre les "bijoux de famille", peut-il réellement s’en sortir ? Cette même "troïka" qui accuse les Grecs de laxisme, alors que nous savons que la crise que nous traversons est due aux dérives des acteurs financiers et à l’absence de remise en ordre des règles. Une crise du secteur privé qui a aggravé l’endettement des Etats appelés à la rescousse selon le vieil adage "nationalisation des pertes mais privatisation des bénéfices". Ce terme de laxisme est maintenant prononcé pour l’ensemble des pays du sud de l’Europe : Italie, Espagne, etc. Une façon de préparer le terrain de nouveaux plans d’austérité pour ces pays, mais aussi l’aveu que cette crise va perdurer et s’aggraver. En effet, une fois passé ce énième G20 avec son ballet de limousines, sa mise en scène médiatique et sécuritaire, qu’en reste-t-il d’efficace ? L’abandon de 50 % de la dette grecque ? Insuffisant ! La suppression des paradis fiscaux ? Bidon ! Ce qui en ressort de réel et de pesant, c’est l’assurance de nouveaux tours de vis dans de nombreux pays européens. La France n’en est pas exclue, comme vient de le rappeler le Président de la République en des termes choisis, mais plus directs dans ceux du Premier Ministre : le plan de rigueur le plus important depuis la fin de la deuxième guerre mondiale ! S’ensuit le déballage de vraies-fausses informations, notamment l’instauration d’une deuxième journée de solidarité vite abandonnée devant l’avancée à 2017 au lieu de 2018 de la réforme des retraites. Ouf, cela aurait pu être pire ! Belle mise en scène ! Sans compter que tout cela est emballé dans une stratégie de peur destinée à tenter de faire passer la pilule ! Ceci étant, ce sont une fois de plus les budgets sociaux qui sont sabrés dans cette opération, et ce sont une fois de plus les salariés qui vont mettre la main à la poche pour payer les conséquences d’une politique responsable d’une crise qui leur est étrangère. Enfin, ce G20 a toutefois été perturbé par l’insolence du Premier Ministre grec qui a annoncé son intention de soumettre le plan d’austérité imposé à son pays au référendum populaire. Au secours, le peuple va être consulté ! Au fou ! Dangereux démocrate populiste ! Personne n’est dupe de la manoeuvre politique mais chacun peut aussi mesurer l’emballement des élites face au risque de rejet démocratique par le peuple. Cela ne vous rappelle rien ? Quand, dans certains pays européens dont la France, le peuple avait voté contre le projet de constitution européenne, ce dernier avait ensuite été avalisé par les Parlements. Déni de démocratie. Démocratie, c’est bien de cela qu’il s’agit aussi actuellement. Le fond et la forme utilisés ne peuvent qu’engendrer des risques pour la démocratie dans nos différents pays. Les organisations syndicales, dont la cote de confiance est toujours très forte parmi les Français, doivent assumer leurs responsabilités face à ce qui est la plus grande remise en cause sociale. Force Ouvrière le fait avec force et crédibilité. Les derniers résultats des élections dans le secteur public sont là pour montrer que nous gagnons en confiance et, par conséquent, en force. Les élections dans de nombreux secteurs de notre Fédération démontrent également cette tendance. Pour gagner notre combat syndical en faveur de la justice et des valeurs républicaines, nous devons continuer à nous renforcer au travers des résultats électoraux et des adhésions. La déclaration de la Commission exécutive confédérale réunie exceptionnellement le 9 novembre, est très claire dans ses analyses et dans son refus d'actions à répétition, gages d'inefficacité. Par conséquent et au delà de la simple dénonciation des plans d'austérité passés et à venir, elle réaffirme la nécessité de les combattre en appelant à 24 heures de grève interprofessionnelle. Force Ouvrière est LA force de justice, d’égalité et d’indépendance !

Serge LEGAGNOA
Secrétaire général

Communique                          IJ en baisse pour malades « plus riches » FO dénonce le tour de passe-passe gouvernemental qui a consisté à abandonner le 4ème jour de carence contre la baisse des indemnités journalières pour les salariés qui touchent 1,8 Smic ! Cette mesure électoraliste montre une nouvelle fois l’offensive récurrente du gouvernement sur la santé des salariés. FO dénonce le caractère injuste et inégalitaire de cette mesure dont le seul objet est de faire des économies sur le dos des salariés. Au-delà de cette injustice manifeste se profile une remise en cause des principes fondateurs de la sécurité sociale et en particulier « chacun cotise selon ses moyens et reçoit selon ses besoins ». Cette proposition n’est pas anodine, la volonté du gouvernement est de profiter de la crise pour remettre en cause la protection sociale et son financement.   Paris, le 30 novembre 2011 Contact : Jean Marc BILQUEZ/Secrétaire confédéral ( 01 40 52 83 80/7 01 40 52 84 34 jean-marc.bilquez@force-ouvriere.fr --------------------------------------------- Madame, Mademoiselle, Monsieur,   LES SALARIES MANPOWER N'ONT PLUS DE PARTICIPATION AUX BENEFICES DEPUIS 2 ANS ... FO MANPOWER TROUVE CELA INADMISSIBLE ALORS QUE L'ENTREPRISE DEGAGE DES BENEFICES  !! SI VOUS AUSSI VOUS TROUVEZ CELA  ANORMAL SOUTENEZ NOUS EN VOTANT CGT-FO MANPOWER LORSQUE VOUS RECEVREZ VOS BULLETINS DE VOTE ET CONTACTEZ-NOUS! N'OUBLIEZ PAS DE VOTER cgt-FO DES QUE VOUS AUREZ RECU VOTRE MATERIEL DE VOTE... ON COMPTE SUR VOUS !!

Cliquez ici pour lire l'article